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我的員工我來寵,提升幸福感的12件小事

時間: 2022-07-14 來源: 作者: 中核華輝

企業的經營發展,最核心的資源和財富就是員工。而能讓員工全身心投入工作的動力就是——企業帶給員工的幸福感。提升員工的幸福感有利於激勵員工、留住人才、凝聚人心、成就事業,讓員工的幸福之門和企業的發展之路實現融通,進而促進企業的蓬勃發展。

以滿足職工群眾的切身利益為出發點,從工作、生活、健康等方麵出發,從具體措施和細節做起,為群眾辦好事、辦實事。

為員工送“幸福”

2022年初綜合管理部開展“碼”上就行動活動,結合線上+線下調研的方式切實了解職工群眾的需求,匯總整理後,經公司領導批準並給與多方指導,落實多項提升員工幸福度工作。

為員工送“舒適”

為優化辦公場所公共環境,宣傳企業文化,綜合管理部在公司9層11層增加中核集團、中核華輝企業文化展示牆、企業LOGO以及綠植等。

炎炎夏日為職工群眾送清涼,公司903、905辦公室因曆史裝修原因空調無法製冷,為解決職工群眾的切實需求,公司為兩個部門安裝新空調,改善了工作辦公環境。

綜合管理部在公司9層、11層引進兩台自助販賣機,便捷的自助服務方式節省職工群眾的購買成本和時間成本。

為職工群眾定製工服、商務正裝以及工作牌,提升企業形象,強化企業文化凝聚力,增強員工的企業歸屬感。

為員工送“便捷”

關注職工群眾生活健康,提供早餐訂餐、取餐服務,綜合管理部指定專員負責每日早晨對接早餐店,為職工群眾準備好早餐。

為員工送“健康”

公司2022年補充醫療保險增設配偶、父母、子女選項,持續強化提升補充醫療保險的福利待遇。

關注職工群眾身體健康,特邀請中醫研究院劉燕婷高級診療師為職工群眾做健康診療檢查。

為員工送“祝福”

農曆新年為職工群眾製作祝福賀卡、購買新年禮包,為職工群眾送去新年祝福。

6.1兒童節公司團支部開展為出差在項目一線職工群眾子女贈書活動,關愛關懷員工家屬。

為員工送“真情”

為減輕職工群眾在北京及外省市購房困難,公司綜合管理部成功申請審批國管公積金賬戶。相對於市管公積金,國管公積金貸款的額度增加,員工首付將減少16萬元至40萬元,這對於資金承受能力相對有限的剛需員工來說是較大利好。

公司綜合管理部為職工群眾開通人力資源與社會保障局的職業技能培訓,培訓滿一定時長的給予培訓補貼。